훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.
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| 목차 |
| [사회복지행정론] 훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정가의 개념과 역할 2. 훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건(지식의 측면) 3. 훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건(기술의 측면) 4. 훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건(태도의 측면) 5. 훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건(가치의 측면) Ⅲ. 결론 |
| 본문 |
| 따라서 사회복지행정가는 이러한 변화들에 적절히 대처하기 위해 새로운 의견과 사실을 폭넓게 수용하는 태도를 보여야 한다. 6) 기관의 성장과 발전을 최우선시 하는 태도 사회복지행정가는 자신과 어느 직원보다도 기관의 성장과 발전이 더 중요하다는 태도를 보일 필요가 있다. 즉, 어떤 직원 또는 행정가라도 기관의 성장과 발전을 위해서 교체될 필요가 있다면 주저하지 않고 그러한 방향으로 결단해야 한다. 5. 훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건(가치의 측면) 사회복지행정가는 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술을 가지고 전문적 태도를 유지하면서 다양한 역할과 관리활동을 수행해야 한다. 행정가가 이렇게 다양한 역할과 관리활동을 수행하는 데에 필요한 기본적인 가치들은 다음과 같다. 1) 수용(Accepting)과 관심(Caring) 사회복지행정가는 직원과 클라이언트 자체를 현실적으로 수용할 뿐만 |
| 참고문헌 |
| 김태수·백종섭·신희영, (2001), 복지행정론, 서울: 대영문화사 문인숙·김미혜 역 (Rex A. Skidmore 지음), (1993), 사회복지기관 행정론, 서울: 동인 성규탁. (2003), 사회복지행정론, 서울: 법문사 최성재·남기민 공저, 2002, 사회복지행정론, 서울: 나남출판 |
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