직무분석에는 최초분석법, 비교확인법, 데이컴법 등이 있다. 최초분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고 해당 직무분석방법의 장…
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| 직무분석에는 최초분석법, 비교확인법, 데이컴법 등이 있다. 최초분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고 해당 직무분석방법의 장단점을 각각 제시하시오. |
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| 목차 |
| [직업심리학] 직무분석에는 최초분석법, 비교확인법, 데이컴법 등이 있다. 최초분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고 해당 직무분석방법의 장단점을 각각 제시하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석의 개념정의 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 유형과 특징 4. 최초분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고 해당 직무분석방법의 장단점 1) 면답법 2) 설문조사법 3) 녹화법 4) 질문법 5) 체험법 6) 관찰법 Ⅲ. 결론 |
| 본문 |
| 방문하여 분석을 실시하는 방법으로서 전술한 관찰법을 포함하여 면담법, 설문조사법, 녹화법 등이 자료 수집 방법으로 활용된다. 이 방법은 시간 소모가 많기에 단순 반복적인 직무에 적합하며, 최초분석법으로 분석하려면 면접법, 질문법, 체험법, 관찰법, 녹화법, 병용법 등 중에서 한두 가지의 방법을 선택하여 분석한다. 4. 최초분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고 해당 직무분석방법의 장단점 1) 면답법 면담법(Interview Method)은 특정 직무 수행자와 면접을 실시하여 직무에 관한 정보를 수집하는 것인데 개인면담법과 집단면담법으로 구분 |
| 참고문헌 |
| Britt 지음, 조직심리학, 시그마프레스, 2011 Muchinsky 지음, 산업 및 조직심리학, 시그마프레스, 2012 김성수, 21세기형 신인사 관리론, 법경사 (1998) 차성호, 인적자원관리 테마여행, 새로운제안 (2000) ㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995) ㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001) 한국인사관리협회, 인사관리 (2001) |
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