리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안 대한 자신의 의견을 서술하시오.
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| 리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안 대한 자신의 의견을 서술하시오. |
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| 목차 |
| [사회복지행정론] 리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안 대한 자신의 의견을 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정에서의 리더십과 지도력 2. 리더십과 지도력에 대하여 설명 1) 리더십 2) 지도력 3. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점 4. 발전방안 대한 자신의 의견 Ⅲ. 결론 |
| 본문 |
| 마찬가지겠지만 조직의 목표결정에서부터 실행, 유지, 관리에 따르는 제반 업무들에 이르기까지 조직의 전반적인 운영은 조직 리더들이 취하는 리더십과 지도력에 의해 크게 영향을 받는다. 특히 조직이나 프로그램에 영향을 미치는 다양한 요인들 가운데서도 리더십과 지도력은 조직 관리에 필수적인 기술로서 인식되고 있다. Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정에서의 리더십과 지도력 리더십과 지도력은 어느 조직이든지 2인 이상이 모인 곳이면 나타날 수 밖 에 없는 것으로 사회복지행정 분야에서도 마찬가지라 할 수 있다. 특히 사회복지행정은 그 목적이 사람의 삶을 인간다운 삶을 달성하기 위해서 케어 하는 과정이라 규정할 때 더욱 리더십과 지도력의 중요성이 강조된다. 사회복지행정은 인간이 |
| 참고문헌 |
| 김영종, 사회복지 행정론, 학지사, 2000 박내회, 현대 리더십, 법문사, 1987 장인협, 사회복지 행정론, 서울대학교 출판사, 2003 |
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