한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어…
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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.
| 한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오. |
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| 목차 |
| 한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인재 모집의 개념 2. LG의 인재상 3. LG의 인재육성 및 모집 4. 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동 5. LG 인턴십 제도 Ⅲ. 결론 |
| 본문 |
| 과거의 학력과 스펙 중심 선발 방식에서 벗어나 스펙초월 방식의 선발도구를 활용하여 기업의 적합한 인재 선발을 위해 노력하고 있다. 그렇다면 이러한 상황에서 한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 인재 모집의 개념 최근 세계적인 추세는 물론 국내 주요기업 경영자들에게 가장 큰 관심사 중의 하나는 인재확보이다. 그만큼 우수인재가 기업성패 결정의 가장 중요한 요인으로 부각되었기 때문이다. 따라서 대기업을 비롯한 국내기업들은 핵심인재 확보를 주요 경영모토로 삼고, 우수인재를 적극 찾아 나서고 있는 실정이다. 특히 전문성과 실력을 갖추고 있다면 국적이나 출신을 가리지 않고 인재를 선발하겠다는 글로벌 차원 |
| 참고문헌 |
| 황안숙, 인적자원 개발과 관리, 양서원, 2004 장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사 최종태 지음. 「현대 인사 관리론」서울; 경문사 2003 장수용 지음. 「21세기 기업교육훈련 전략」 서울; 전략기업컨설팅펴냄. 2004 |
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