인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
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| 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오. |
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| 목차 |
| [인력개발과 활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리(HRM)의 개념과 기능 2. 인적자원개발(HRD)의 개념과 기능 3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 영역 4. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성 Ⅲ. 결론 |
| 본문 |
| 고, 그 직무에 적합한 사람을 선발하고, 적성에 맞게 배치하며, 직무수행을 평가하고, 직무수행을 개선하기 위한 훈련을
실시하고 임금과 승진 등을 결정하는 기능을 한다.(종업원 선발, 직무수행평가, 교육 및 훈련, 경력개발, 보수 및 보상, 노사관계 영역에서
기능을 한다.) 2. 인적자원개발(HRD)의 개념과 기능 인적자원개발은 ‘조직 구성원의 업무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도’라고 정의할 수 있다. 일반적으로 인적자원개발은 기존 또는 기대되는 직무요건에 맞추어 조직구성원의 능력을 향상시키고, 궁극적으로 이를 통해 구성원들의 능력을 추 |
| 참고문헌 |
| 이관춘, 김은경, 기업교육론, 학지사, 2012 황안숙, 인적자원 개발과 관리, 양서원, 2004 |
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