노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후…
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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는
노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는
노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.
| 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 |
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| 목차 |
| 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어
은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 정년제도의 개념 2. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제 3. 해결하기 위한 제도 및 정책 1) 임금피크제도 2) 재고용제도 3) 근무연장제도 4) 퇴직 후 풀타임 또는 파트타임 재고용 5) 개인별 탄력적 정년제의 도입 Ⅲ. 결론 |
| 본문 |
| 전액수령이 가능한 최저 정년연령과 동시에 최대 정년연령을 정하여 본인에게 자신의 정년을 선택하게 할 수 있게 하는
제도를 도입하는 것이다. 이 대안은 일률적인 정년연장과 현행유지 중간 정도에 있는 제도라 할 수 있다. 근무연장의 경우에는 개인에게 정년연령의
선택권이 없지만 이 경우에는 개인에게 선택권이 인정된다는 것이 다른 점이며, 이 제도에서 신분은 예전의 정규직 신분을 그대로 유지하게 되고
직무도 연속성을 가지게 된다. 보수체계는 그대로 유지하거나 임금피크제를 도입할 수 있다 Ⅲ. 결론 누구나 생존을 위한 노동활동을 하는데 있어서 그 생존수단의 확보자체가 금지되거나 그 활동에 있어서 장해가 있다면 활동을 보장하기 위해 장해요소들은 개선되어야한다. 우리사회가 고령화 사회로 진입함에 따른 고령인구의 부양문제 그리고 고령근로자의 근로권의 보호 및 정년까지 근로를 제공할 수 있는 근로환경의 조성이 가장 시급한 문제라고 할 수 있을 것이다. 무엇보다 정년에 대한 고민을 해야 하는 이유 |
| 참고문헌 |
| 김형배,「노동법(제21판 전면개정판)」, 박영사, 2012 이영면,「고용관계론(제4판)」, 경문사, 2012 권오현(2003). 고령화사회의 노동력 활용과 정년연장, 노동법률 김정한(2003). 임금피크제 도입방안, 한국노동연구원 장지연(2003). 고령화시대의 노동시장과 고용정책, 한국노동연구원. |
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