직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
페이지 정보
본문
| 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. |
| 자료다운로드클릭: 직무현장훈련(ojt)과 집합교육훈련(off-jt).hwp |
| 목차 |
| [인력개발과 활용] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를
제시하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무현장훈련(OJT) 2. 직무현장훈련(OJT)의 특징 3. 직무현장훈련(OJT)의 기능 4. 직무현장훈련(OJT)의 장단점 1) 장점 2) 단점 5. 집합교육훈련(Off-JT) 6. 집합교육훈련(Off-JT)의 특징 7. 집합교육훈련(Off-JT)의 장단점 8. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점 비교 9. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례(집합교육훈련(Off-JT)) 10. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례(직무현장훈련(OJT)) Ⅲ. 결론 |
| 본문 |
| 상호 유기적인 관계를 가지고 있기 때문에 효율적인 교육훈련을 추진하기 위해서는 서로 잘 조화를 이루도록 하는 것이
필요하다. 그렇다면 그중 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례에 대해 조사해 보고자
한다. Ⅱ. 본론 1. 직무현장훈련(OJT) Off- JT(Off the Job Training)는 집합교육을 의미하는 것으로 주로 지식교육을 중심으로 학습자들을 모아놓고 실시하는 교육을 말한다. OJT(On the Job Training)는 직장 내 훈련 또는 일을 하면서 이루어지는 교육을 말하며, 주로 직무수행능력을 개발하기 위하여 직장의 |
| 참고문헌 |
| 김성수, 21세기형 신인사 관리론, 법경사 (1998) 차성호, 인적자원관리 테마여행, 새로운제안 (2000) ㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995) 한국인사관리협회, 인사관리 (2001) |
- 이전글제2의 송파구 세모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안을 제안하시오. 21.05.23
- 다음글현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오. 21.05.23
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
